近年來，公司以“開拓創新，鑄就精品，服務客戶，奉獻社會”為企業目標，孜孜以求，毫不懈怠。為取得企業長遠發展，實現“創建百年企業”的宏偉目標，公司面向全國各地招賢納士。公司以多元化快速發展的優勢，為有志于實現自我理想和價值的青年才俊提高廣闊的成長空間。

        每個人都是充滿智慧獨一無二的個體，金瀚建設為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺；在這里，激情與理性交織；歡樂與挑戰并存！

        如果你是一只雄鷹，金瀚給你翱翔的藍天；
        如果你是一匹駿馬，金瀚給你馳騁的草原。
        加入我們，攜手書寫精彩，開拓錦繡未來！

一、招聘崗位：

    1、施工員：男  建筑、道橋等相關專業；工作內容：施工技術管理、過程監督、質量檢測等相關工作。
    2、技術員：建筑、市政、機電等相關專業；工作內容：工程項目的測量、放線、標高控制等、技術交底等相關工作。
    3、預算員：工程造價相關專業；工作內容：建筑、安裝、市政工程預算、結算、成本核算、招投標等相關工作。
    4、安全員：建筑工程相關專業；工作內容：安全防護、事故處理、監督檢查、安全生產管理、安全教育等相關工作。
    5、資料員：建筑相關專業；工作內容：技術、安全資料的整理等相關工作。

    6、財會員：財務專業、淄博本地生源；工作內容：會計核算、成本管理、稅務管理、賬務處理等相關工作。

二、招聘條件：

    1、全日制普通高等院校大學專科及以上學歷，專業對口； 
    2、品學兼優，班級成績排名中等以上，能如期取得畢業（學位）證書； 
    3、熱愛建筑行業，適應工地工作、生活環境，肯吃苦耐勞，具有良好的溝通能力和語言表達能力；團隊協作能力、創新能力和適應能力強，身心健康，熟練操作office等辦公軟件，有工作經歷的優先錄用。

    4、做事認真踏實、誠實守信、忠于公司、勤于工作，有個人職業生涯規劃，有意愿在公司長期發展。優秀學生干部、中共黨員；獲得省（市）級以上榮譽稱號、重要科技獎項、國家獎學金的畢業生；在體育、文藝、寫作等方面有一定特長的應屆畢業生優先錄用。

三、招聘原則 

        公平、公正、競爭、擇優。 

四、招聘流程 

        1、投遞簡歷
        投遞方式：宣講會現場簡歷投遞、招聘郵箱（郵件標題：姓名+性別+籍貫（省、市）+畢業學校+專業）、招聘合作網站（齊魯人才網、建筑英才網、山東省高校畢業生就業信息網等）投遞簡歷或直接到公司總部進行投遞； 
        2、公司初步篩選，合格的人員進入面試序列； 
        3、當場面試或電話通知到公司總部面試； 
        4、面試結果通過電話或郵件通知； 

        5、面試合格者簽訂三方協議并進行網上簽約。

 

五、面試方式 

        1、校招期間可通過校園招聘現場進行面試； 
        2、應聘人員可以將簡歷發送至招聘郵箱，經初審通過后，直接到公司總部人力資源部進行面試。

        3、請面試者在參加面試時一定要備齊面試材料，材料包括但不限于有效身份證明、個人簡歷（黏貼照片）、畢業證和學位證（在校生不用提供）、就業推薦表及成績單（在校生及畢業一年之內的學生提供）、各類獲獎證書、取得的任職資格證書、工作業績證明等原件及復印件（特別提醒：簡歷中填寫但未提供的證書類材料視為無效陳述）。

六、薪資待遇及福利 

        1.公司根據具體工作崗位、技能水平、工作績效等核定行業競爭力的薪資及優厚的獎金激勵，綜合年薪位于市場中上水平，并提供廣闊的個人發展平臺和晉升空間。達到一定級別的享受公司相應級別的入股分紅,每月帶薪休假；
        2.簽訂勞動合同后，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險和住房公積金，并享受應有的各類福利補貼，學歷晉升的享受學歷晉升補貼，獲得重要證書的享受證書補貼，達到一定級別的享受自駕車補貼和通訊補貼；

        3.公司按照國家政策和標準程序辦理落戶手續，接收人事檔案和黨組織關系，為員工提供職稱評定和各類證書考試服務及各類技能、能力、素質等培訓提升的機會；

七、人才管理理念 

        1.以人品留用人才：把人品作為留用人才的首要標準，堅持德才兼備、以德為先； 
        2.憑能力選拔人才：根據能力大小選拔使用人才，不拘一格、不唯學歷、量才適用、任人唯賢； 
        3.按制度培養人才：完善培養人才的制度，用科學合理的機制培養綜合素質高的復合型人才； 

        4.用文化匯聚人才：用金瀚文化匯聚人才，形成良好的用人氛圍，達到凝心聚力、干事創業的目的。

 

八、人才培養機制 

        金瀚公司為員工規劃科學、系統的職業生涯發展渠道，服務員工成長成才，為員工打造全過程、可持續的職業發展平臺。采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。

        1.崗前培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓，對公司管理制度、公司文化、員工職業道德、安全知識以及未來工作崗位的管理制度、規范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學，積極組織參觀交流和團隊訓練活動等，讓新員工更快更好地認識金瀚、融入金瀚，完成從學生到職員的轉變。 
        2.老師傳幫帶。我們在新員工入職后，由各單位組織傳幫帶啟動儀式，簽訂幫帶協議，根據新員工所學專業方向、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀傳幫帶老師，實施多種形式的工作輔導。 
        3.專業知識培訓。我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。 
        4.領導關懷。我們微信交流群、QQ交流群、員工座談會等溝通渠道，建立領導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃，及時了解掌握員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。 

        5.職業通道。我們本著早出人才、快出人才，提拔優秀人才的原則，設立后備人才庫，采取多種方式的選拔模式，拓寬職業發展通道，開辟員工成長成才新路徑，合理規劃員工在公司的成長路線和培養平臺。

九、聯系方式

        聯系人：張經理      電話：0533-3196598   13864336836
        招聘郵箱：350137271@qq.com
        公司網址：http:m.soflower.cn
        公司地址：淄博市中潤大道淄博勘測研究院8樓